Край на обявите без заплата: Работодателите ще показват възн…
Кандидатстването за работа, без човек да знае какво възнаграждение предлага работодателят, трябва постепенно да остане в миналото. Новите правила на […]
Кандидатстването за работа, без човек да знае какво възнаграждение предлага работодателят, трябва постепенно да остане в миналото. Новите правила на […]
Все повече кандидати за работа в Европейския съюз скоро ще знаят още от самото начало какво възнаграждение предлага даден работодател.
Европейският съюз въвежда нови, строги правила за прозрачност на заплащането, които изцяло ще променят процеса по кандидатстване за работа и
В продължение на десетилетия пътят към финансовата сигурност изглеждаше един и същ – образование, рабора, пенсия Поколение Z харчи по-свободно,
Средностатистическата работеща жена в ЕС ще продължи да получава 3800 евро по-малко годишно от мъжете, ако настоящата средна разлика в
Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането е поредното усилие на Европа да гарантира равно заплащане за равен труд между
На 7 юни 2026 г. изтече срокът, в който България трябваше да въведе национални правила по Директива (ЕС) 2023/970. Вместо
Европейският съюз въвежда нови изисквания за прозрачност на възнагражденията, които трябва да бъдат транспонирани в националното законодателство на държавите членки
Българският фонд за жените внесе в София официално критично становище по проекта за промени в Закона за защита от дискриминация,
Проверено към 23.06.2026 г. Комисията за защита от дискриминация (КЗД) е с овакантено място от президентската квота след предсрочното освобождаване