Какво изследваме?
Подготовка за прозрачност на заплащането — с данни от хората.
На 7 юни 2026 г. правилата за прозрачност на заплащането по Директива (ЕС) 2023/970 трябва да бъдат приложени в държавите членки. В България вече има правна рамка срещу дискриминация, но реалната картина на пазара на труда често остава невидима.
Затова събираме анонимни граждански данни — не институционални доклади, не PR твърдения, а обобщена статистика от хората, които кандидатстват, работят и се сблъскват с практиките на пазара.
Анонимно
Анкетата не изисква име, имейл, телефон, работодател или конкретен човек. Целта не е индивидуален сигнал, а обобщена картина.
Агрегирано
Показват се само проценти и обобщени резултати. Индивидуални отговори не се публикуват и не се използват за публично посочване на конкретни фирми.
Гражданско
Данните идват от хората. Идеята е да се види какво реално се случва при кандидатстване, договаряне и определяне на възнаграждение.
Критерии, които измерваме
Фокусът е върху прозрачност на заплащането, равнопоставеност и практики, които пречат на хората да разберат дали трудът им се оценява справедливо.
01
Липса на диапазон на заплатата
Дали в обявата или преди интервюто е дадена ясна информация за очакваното възнаграждение или диапазон.
02
Питане за предишна заплата
Дали кандидатът е бил питан за предишно възнаграждение като основа за ново предложение.
03
Разлика за сходна работа
Дали е забелязана разлика в заплащането за еднаква или сходна работа, при сходно ниво и отговорности.
04
Натиск за конфиденциалност
Дали има забрана, натиск или внушение, че възнаграждението не трябва да се обсъжда.
05
Локационна разлика
Дали за сходна работа се предлага различно заплащане според това дали човекът е в София, извън София, remote или hybrid.
06
Fake remote и скрити условия
Дали позицията е обявена като remote, но по-късно се появява изискване за присъствие, конкретен град или скрито условие.
Правила на анкетата
За да остане проектът полезен и безопасен, анкетата не е място за обвинения срещу конкретни фирми или хора. Събираме структура, тенденции и повторяеми практики.
- Не въвеждайте имена на работодатели, колеги, HR-и или конкретни лица.
- Не въвеждайте имейли, телефони, адреси или други лични данни.
- Отговорите се използват само в обобщена статистика.
- Процентите се показват след минимален праг от попълнени анкети.
- Целта е да се откроят модели, а не да се публикуват индивидуални истории.
Данните трябва да идват от хората.
Попълването отнема кратко време, но всяка анонимна анкета помага да се изгради по-ясна картина за реалните практики на пазара на труда в България.