Правителството прие проект за промени в Закона за защита от дискриминация, чиято цел е да намали разликата в заплащането между жените и мъжете за равностоен труд и да повиши справедливостта и прозрачността на пазара на труда в България.
У нас разликата във възнагражденията между двата пола е 12%, по данни на Евростат за 2024 г., което надхвърля средното равнище за Европейския съюз – 11,1%.
Със законопроекта в националното законодателство се транспонира Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година, която цели укрепване на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд.
С новите разпоредби се въвеждат мерки за повишаване на прозрачността при заплащането на труда. За работодателите се предвиждат задължения да предоставят информация за разликата във възнагражденията на служителите от двата пола, без да разкриват индивидуалния размер на заплатите им.
Законодателните промени гарантират правото на работниците да получават информация за средните нива на заплащане в предприятието за съответната им позиция, като тя ще включва и разбивка на възнагражденията по пол.
След консултация с представителите на работниците и служителите работодателите ще изготвят съвместна оценка на заплащането. Ако бъдат установени необосновани различия в средното възнаграждение на жените и мъжете, които полагат равностоен труд, ще бъдат предприети коригиращи действия.
За социалните мрежи: Правителството предлага повече прозрачност при заплатите и мерки срещу необоснованите разлики във възнагражденията между двата пола.