Анонимна анкета за прозрачност на заплащането в България

Време е пазарът на труда да работи с данни, а не с тайни.

На 7 юни 2026 г. Европейската директива (ЕС) 2023/970 влиза в сила. Присъединете се към първия мащабен Национален Граждански Одит за осветляване на нелоялните практики при наемане и определяне на възнагражденията в България.

Попълни анкетата

Какво изследваме?

Жива гражданска статистика

Статистика от анонимните анкети

Данните се обновяват автоматично и показват само обобщени резултати. Няма имена, работодатели или индивидуални отговори.

Попълнени анкети 14

Минимален праг за проценти 100

Статус Събиране

Събираме първите 100 анонимни анкети. Процентите ще се покажат след достигане на минималния праг, за да не се правят изводи от твърде малка извадка.

Методология: Резултатите са базирани на анонимни граждански отговори и показват индикативни модели, а не официална представителна статистика. За ограничаване на злоупотреби се използват Cloudflare Turnstile, cookie проверка и хеширан технически отпечатък. Повторни или подозрителни отговори могат да бъдат филтрирани при анализ.

Вградена прозрачност за всяка една позиция.

Икономическите субекти често не се съобразяват с индивидуалната производителност. Нашата платформа събира конкретни статистически данни за случаите, в които труд с абсолютно равна стойност се заплаща различно.

Географската дискриминация (Geo-Pay) и обявите за „филтриран Remote“, които изискват задължително присъствие в София, създават изкуствени бариери пред хиляди квалифицирани кадри в страната.

Три основни проблема. Едно национално решение.

Проучването е категоризирано в три независими потока, обхващащи най-сериозните прояви на дискриминация на трудовия пазар, идентифицирани от Комисията за защита от дискриминация.

География

Фалшив Remote & Локация

Обяви, криещи условия за задължително присъствие в централата, или изкуствено орязване на заплатата спрямо града за един и същ обем труд.

Демография

Възрастова филтрация

Непряко изолиране на висококвалифицирани кадри над 55 години още в процеса на подбор, както и липса на равен старт за младежи без стаж.

Прозрачност

Тайни заплати

Смесване на базова заплата с условни бонуси за надуване на „тавана“ в обявите и налагане на незаконна конфиденциалност върху доходите.

Европейската рамка стъпва в България.

Директива 2023/970 слага край на корпоративните тайни. Изискването на информация за предишната ви заплата става незаконно, а разликите във възнагражденията за един и същ труд ще трябва да бъдат публично оправдавани от работодателите.

„Когато двама души вършат една и съща работа, но единият получава по-висока заплата без основание, това трябва да бъде ясно и видимо.“
— Проф. Баки Хюсеинов, КЗД

Официална статистика

Фактите зад проблема

Засегнати лица

61%

от проявите на дискриминация в икономиката са на трудовия пазар.

Краен срок от ЕС

2026

Годината, в която правилата за прозрачност стават задължителни.

Обхват на одита

3

Основни направления: Локация, Възраст и Тайни възнаграждения.

Сигурност

100%

Гарантирана анонимност при събирането на статистическите данни.

Стартирай промяната.

Данните от този одит ще бъдат оформени в независим граждански доклад. Изрично се забранява споменаването на конкретни имена на компании или търговски марки.

Анонимна гражданска анкета

Попълни анонимната анкета

Анкетата не изисква име, имейл, телефон или работодател. За ограничаване на многократни отговори се използват технически анти-spam проверки и хеширан технически отпечатък, без да се съхранява суров IP адрес. Показват се само агрегирани резултати.

Да започнем с най-важното

Анкетата е кратка и показва само въпросите, които са свързани с избраната от вас практика. Няма поле за име, имейл, телефон или работодател.

От каква позиция попълвате анкетата?

С каква практика се сблъскахте?

Изберете основната практика. След това ще се покажат само релевантните въпроси.

Тип практика *

Прозрачност на заплащането

Тези въпроси помагат да се види дали кандидатът или служителят е имал реална информация за заплатата.

Имаше ли обявен диапазон на заплатата? Попитаха ли ви за предишна заплата? Имаше ли натиск да не обсъждате възнаграждение?

Разлика в заплащането за сходна работа

Каква приблизителна разлика в заплащането забелязахте? Сравнението беше за:

Подвеждаща работа от дистанция

Имаше ли fake remote / скрито изискване за присъствие? Къде беше позицията / кандидатстването?

Локационно заплащане

Къде беше позицията / кандидатстването? Забелязахте ли различно заплащане за сходна работа според локацията? Ако имаше локационна разлика, колко приблизително беше?

Възрастова филтрация

Забелязахте ли възрастова филтрация? Възрастова група

Скрит извънреден труд / почивки

Тези въпроси са за случаи като 8:30–17:30, обедна 30 минути и две междинни почивки, които се броят като обща почивка.

Как изглеждаше работният график? Как се отчитаха почивките? Има ли време, което реално работите, но не се отчита?

Кратък контекст

Тези данни помагат резултатите да се сравняват по-смислено. Може да пропуснете чувствителните въпроси.

Сектор Ниво Как разбрахте за практиката? Пол

Готово

Проверете anti-spam полето и изпратете анкетата. Отговорът ще участва само в обобщената статистика.

Важно: Анкетата не изисква име, имейл, телефон или работодател. Не въвеждайте имена на фирми, хора или други лични данни. За защита от злоупотреби се използват Cloudflare Turnstile, cookie проверка и хеширан технически отпечатък. Не се съхранява суров IP адрес. Показват се само агрегирани резултати.