Кори Кантенга, ръководител на икономика, Америки, в LinkedIn
11 June 2026 | 22:00
Обновен:
12 June 2026 | 00:41
Преводач:
Петя Кушева
Много работни места днес, които са ориентирани към данни, са по-достъпни за хора със степени по либерални изкуства. Ако можете да използвате големи езикови модели добре, знаете как да ги накарате да работят, как да ги проверите и оцените резултатите, това прави тези професии по-отворени за вас.
Дали ще се върнем към това, просто да бъдем любопитни и да откриваме? То е част от това, което харесвам в журналистиката, че всеки ден ни се хвърля нещо ново и ни се плаща да го проучваме и да научим нещо за него. Но трябва да разбереш как да задаваш правилните въпроси и така нататък. Как го виждате, твърде рано ли е да се знаят последствията на изкуствения интелект върху пазара на труда?
Едно от големите притеснения, които съм виждал да се изразяват, особено около образованието, е развитието на умения за критично мислене. Ако всички подкрепяме тези, които се стремят към някакъв автоматизиран инструмент, наистина ли ни е необходим опит, за да развием човешката преценка, която трябва за много позиции? Когато се замислим, питате работодателите защо не наемат много. Не мога да използвам млади хора в момента. Имам нужда от хора, които имат преценка. Но трябва да изградите тези хора. Те трябва да се развият с течение на времето. Ако сте работодател и казвате: „Няма да наема работници на начално ниво“, в крайна сметка ще имате проблем, нали?