Работниците и служителите скоро ще получат ново право – да поискат и да получат информация за средните възнаграждения на колегите си на същата длъжност. Това предвиждат промени в Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда, публикувани за обществено обсъждане. Целта е въвеждането на европейските правила за равно заплащане на мъжете и жените.
Предвижда се новите текстове да влязат в сила още от 7 юни.
Всеки ще може да поиска информация за заплатите
Според предложените промени всеки работник или служител ще има право писмено да поиска информация за средното ниво на възнагражденията на служителите, които заемат същата позиция в предприятието.
Работодателят ще бъде задължен да предостави исканата информация в срок до 14 дни. Данните ще включват и разбивка по пол, за да може да се проследи дали съществуват различия в заплащането между мъже и жени на една и съща длъжност.
Получената информация обаче ще може да се използва единствено за защита на правото на равно възнаграждение.
Отпада забраната за споделяне на заплати
Сериозна промяна се предвижда и по отношение на т.нар. „тайна на заплатата“. Работодателите вече няма да могат да включват клаузи в трудови договори, вътрешни правила или други документи, които забраняват на служителите да споделят информация за своето възнаграждение.
Така работниците ще могат свободно да обсъждат размера на заплатите си без риск от санкции или дисциплинарни мерки.
Кандидатите за работа ще знаят заплатата предварително
Новите правила предвиждат още по-голяма прозрачност при наемането на персонал.
Преди подписване на трудов договор кандидатите ще имат право да получат информация за диапазона на възнаграждението за съответната позиция. В същото време работодателите няма да могат да задават въпроси за размера на заплатите, получавани на предишни работни места.
Работодателите ще бъдат задължени да осигурят достъп до критериите, по които се определят възнагражденията, повишенията и увеличенията на заплатите. Тези критерии трябва да бъдат еднакви за всички и да се основават на фактори като сложност на работата, отговорност, условия на труд, качество и количество на извършената дейност.
По-големите компании ще докладват разликите в заплащането
За предприятията със 150 и повече служители ще бъдат въведени допълнителни задължения за периодично отчитане на разликите в заплащането между мъжете и жените. Тези правила ще започнат да се прилагат от 7 юни 2027 г.
За фирмите със 100 до 149 служители изискванията ще влязат в сила от 7 юни 2031 г. Ако бъде установена необоснована разлика във възнагражденията над 5%, работодателят ще трябва да предприеме коригиращи мерки.
По данни за 2024 г. разликата в заплащането между мъжете и жените в България е около 12% в полза на мъжете. Това е по-високо от средното ниво за Европейския съюз, което е 11,1%.
Контролът по прилагането на новите правила ще бъде поверен на Комисията за защита от дискриминация, която ще следи за спазването на принципа за равно заплащане при равен труд.