КНСБ управлява първия в Европа AI за трудовата сфера: „Чавдар“ помага за заплати и трудови казуси

„Един от най-често срещаните въпроси от потребителите е за температурите на работното място“, каза вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов

КНСБ ръководи собствен асистент с изкуствен интелект, разработен за трудови права и доходи. Платформата „Чавдар“ е първата по рода си в Европа в тази сфера и предоставя безплатни юридически консултации, както и помощ при преговори за заплати.

„Започнахме тази инициатива и първоначалната версия предоставяше само и единствено юридически консултации, за разлика от сегашния пакет, който е разширен. В нашата система предходният вицепрезидент Чавдар Христов, който е изключително уважаван както от мен, така и от колегите, има изключително голям принос в развитието на трудовото законодателство. И с колегите решихме да е в негово име и се надяваме изкуственият интелект да работи точно толкова, колкото неговия естествен“, каза вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов в студиото на „България сутрин„.

По думите му, докато други изкуствени интелекти са многопрофилни и могат да отговарят на въпроси от различни сфери – от рецепти до съвети за лични отношения, този на КСНБ е специализиран конкретно за нуждите на пазара на труда.

„Предоставя информация и на чужди езици за чужденците в България. Разликата е огромна, защото когато става въпрос за работни взаимоотношения, за трудови права, за заплащане, за отношение с ръководството – тогава отговорността, която има като система, която ние управляваме, е много по-висока и заради това всичко е изградено по изключително прецизен начин, без да си позволяваме да халюцинира. И това е голямата разлика с всички други изкуствени интелекти. А когато има по-заплетени казуси, ние насочваме към човек, който е най-добрият специалист в сферата – ако човек има съмнение и има нужда от допълнителна консултация от юрист, икономист“, допълни Капитанов в ефира на Bulgaria ON AIR.

Той поясни, че предстои системата да бъде „ъпгрейдната“ с още по-специфични информации.

„Ние се грижим за актуализиране на информацията – актуализирана правна рамка, най-добри правни становища, бланки. Те минават и предварителна проверка, която ние извършваме и актуализираме периодично. Един от най-често срещаните въпроси от потребителите е за температурите на работното място. Той е толкова често задаван въпрос, колкото как служителите да си поискат по-високо възнаграждение. Ние си мислехме, че асистентът ще бъде използван при уволнение, конфликти, но половината от въпросите са свързани с това как човек да подобри заплащането си и условията на труд“, поясни гостът.

Платформата е абсолютно безплатна.

„Всички служители и работници могат да влязат и да зададат всички въпроси, които ги интересуват. Възможно е да генерира и документи. Отговорността е много голяма, знаем, че хората го ползват и от това зависят доходи, съдби на семейства, взаимоотношения с колеги, с работодатели. Действаме изключително прецизно“, подчерта Тодор Капитанов.

„Минималната работна заплата в България се замразява и това е доста жалко. Тя е най-ниската в Европа. Жалко е, че работещите трябва да се борят за своите трудови права. За нас е изключително важно държавата да не хвърля вълка и агнето да се разберат за механизма за МРЗ, а да застане между тях и да води процесите на разговорите. Бизнесът не прави своите компромиси, КНСБ и КТ Подкрепа“ също имаме своите тези, които са доказани. По-притеснителното е, че сега се казва, че ще има нов механизъм, а въпреки това в законодателната програма на правителството няма такова нещо“, коментира вицепрезидентът на КНСБ.

„КНСБ е водила сериозна и голяма кампания за ограничаване на сивата икономика. Ние питаме кой е позволил в държавата някой работодател да принуждава хората да работят на 8 часа, а да се водят на 4, и по икономически механизми да ги натиска? Тук е ролята на контролните институции. Институцията, която отговаря за това, е Инспекцията по труда. Но те нямат достатъчно капацитет да покрият всички проверки и ако има политика, тя не трябва да бъде насочена срещу ограничаване на права на работещи служители, а засилване на капацитета и контролните функции на контролните институции. Когато започнат разговорите за следващия бюджет, ако не получим достатъчно гаранции за механизъм за МРЗ, който е в интерес на хората, ще предприемем няколко хора, включително работа с европейски институции“, категоричен е Капитанов.