Европейският съюз въвежда нови, строги правила за прозрачност на заплащането, които изцяло ще променят процеса по кандидатстване за работа и ще защитят служителите от скрита дискриминация. Новите мерки целят да засилят прилагането на принципа за равно заплащане между жените и мъжете, като същевременно подобрят достъпа до правосъдие за всички потърпевши от несправедливо възнаграждение.
Край на скритите възнаграждения в обявите
Според новите изисквания работодателите ще бъдат задължени да информират търсещите работа за началната заплата или за конкретния диапазон на възнаграждението още при публикуването на обявата за свободна позиция или най-късно преди провеждането на първото интервю. По този начин кандидатите няма да инвестират време и енергия в множество кръгове от интервюта и тестове, без да знаят дали финансовите условия отговарят на очакванията им. Освен това се въвежда абсолютна забрана по време на интервю интервюиращите да разпитват кандидатите за историята на заплащането им на предходни работни места.
Повече информация за служителите в компаниите
Промените дават сериозни права и на вече наетите служители, които ще имат право да изискват и получават информация за своето индивидуално ниво на заплащане, както и за средните нива в компанията, разбити по пол за категории работници, извършващи една и съща работа или дейност с равна стойност. По-големите работодатели, които разполагат с персонал от поне 100 служители, ще бъдат задължени публично да оповестяват информация за разликата в заплащането между жените и мъжете в структурите си. В случаите, когато отчетите разкрият разлика в заплащането на половете от минимум 5%, която не може да бъде икономически или обективно оправдана, компаниите ще трябва задължително да извършват пълна оценка на заплащането.
Борба с неравенството между половете
В момента официалната статистика сочи, че средната разлика в заплащането между мъжете и жените в Европейския съюз възлиза на 11,1%. За да подпомогне преодоляването на това неравенство и да гарантира пълно равенство между половете на работното място, Европейската комисия предложи Директивата за прозрачност на заплащането, която беше официално приета още през 2023 г. и предстои да промени изцяло правилата за бизнеса и работната сила.