Clinica.bg
press@clinica.bg
Над13 000 са нарушенията, свързани със здравословните и безопасни условия на труд в морските ни курорти от началото на годината. Заради риска за здравето и правата на персонала в хотели и ресторанти, Главната инспекция по труда командирова допълнителни инспектори по Черноморието, които да засилат проверките на терен. Акцентът на проверките е превенцията на трудови злополуки и сивата икономика, която лишава служителите от болнични и здравна защита.
Екипите на Главната инспекция по труда (ГИТ) в морските курорти се подсилват с командировани инспектори от цялата страна.
Целта е интензивен контрол по време на активния летен сезон, когато рискът от нарушения в трудовото законодателство и застрашаване здравето на работещите нараства значително.
Като високорискови са идентифицирани
обектите със сезонен характер в секторите ресторантьорство, хотелиерство и търговия. Основните нарушения в тях
са свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ), незаконно наемане на работници (вкл. непълнолетни лица и чужденци), неспазване на работното време и подценяване на заплащането.
Над 13 000 нарушения на правилата за безопасност
са установени за първите шест месеца на годината. Инспекторите по труда са извършили 7836 проверки в хотели, ресторанти и търговски обекти, като са установени общо 28 974 нарушения, от които 13 080 са свързани директно с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
15 701 нарушения засягат трудовите правоотношения
като в страната са установени 1774 души, работещи без трудов договор, а 468 от тях са именно в летните сектори. За нарушенията са съставени 1137 акта, а сумата по влезлите в сила наказателни постановления и споразумения надхвърля 976 000 евро.
Работата без писмен трудов договор
не е маловажно нарушение, припомнят инспекторите по труда. При всеки такъв случай се съставя задължителен акт. От Инспекцията по труда напомнят, че писменият договор е основна защита за работника и служителя. Преди започване на работа работодателят е длъжен да предостави наработника договор (подписан и от двете страни), длъжностна характеристика и копие от завереното в НАП уведомление.
Писмено договорената заплата формира осигурителния доход. Върху него се изчисляват обезщетенията при болнични (временна неработоспособност), майчинство, безработица и бъдеща пенсия.
При работа „на черно“
губите правото си на обезщетение при трудова злополука или заболяване, припомнят от ГИТ и апелират работниците да подават сигнали своевременно – докато все още са на работното си място, за да могат контролните органи да ги заварят на терен. Постъпилите сигнали след напускане често не могат да доведат до обявяване на трудово правоотношение, тъй като то не може да бъде доказано по безспорен начин със задна дата.
Каналите за подаване на сигнали
са на място във всяка регионална дирекция на ГИТ, по пощата или с куриер, чрез Онлайн формата за сигнали на сайта на ИА ГИТ, чрез Системата за сигурно електронно връчване.